10x团队效能评估工具

这是一个基于Charity Majors观点开发的团队效能评估工具。通过评估8个关键维度，帮助您识别团队的优势和需要改进的领域。完成评估后，您将获得一份定制化的改进计划。

点击各维度标题可展开更详细的检查项，辅助您更准确地评分。

1️⃣ 开发周期 +

检查项：

- 我们的部署周期是否少于1天？

- 我们是否能够实现单一提交的独立部署？

- 部署过程是否高度自动化，无需手动干预？

- 团队成员是否清楚了解从代码提交到生产部署的全流程？

- 我们是否定期测量并优化部署时间？

严重不足
部署周期超过一周，流程复杂需要改进
部署周期2-7天，多次手动步骤达标
部署周期约1天，流程较清晰良好
可日常多次部署，过程自动化卓越
持续部署，全自动化

2️⃣ 错误恢复能力 +

检查项：

- 任何开发人员都能在10分钟内回滚有问题的代码吗？

- 我们是否有自动化的健康检查来验证部署？

- 回滚过程是否无需管理层审批？

- 团队是否对回滚没有心理负担？

- 我们是否会定期演练故障恢复流程？

严重不足
回滚困难，需多人协作和审批需要改进
回滚可行但耗时，流程复杂达标
回滚流程标准化，1小时内可完成良好
回滚简单迅速，15分钟内可完成卓越
自动化回滚或自愈系统

3️⃣ 开发流程设计 +

检查项：

- 标准路径是否比特殊路径更简单？

- 危险操作是否有确认步骤或防护措施？

- 我们的工具是否防止常见错误的发生？

- 团队是否有清晰的指导文档和最佳实践？

- 我们是否定期回顾并改进开发流程？

严重不足
流程随意，缺乏护栏，常出错需要改进
有基本流程但不完善，护栏不足达标
标准流程清晰，有基本护栏良好
流程优化良好，危险操作有保护卓越
流程极其顺畅，有智能辅助预防错误

4️⃣ 监控与可观测性 +

检查项：

- 我们能否实时看到用户如何使用产品？

- 新部署代码的性能是否自动监控？

- 异常状况是否有自动告警？

- 开发人员能否轻松查询和分析生产问题？

- 我们是否收集足够的数据来理解系统行为？

严重不足
几乎没有监控，问题后知后觉需要改进
基本监控但覆盖不全，反应滞后达标
关键指标有监控，能发现大部分问题良好
全面监控，问题能快速定位卓越
先进的可观测性工具，预测性分析

5️⃣ 内部工具建设 +

检查项：

- 我们是否有专门负责工具开发的团队或角色？

- 内部工具预算是否占总工程预算的至少10%？

- 开发者是否定期提供关于工具的反馈？

- 重复性工作是否持续被自动化？

- 我们是否定期评估工具的使用情况和效果？

严重不足
缺乏内部工具，全靠手动操作需要改进
有少量基础工具，但不完善达标
主要流程有工具支持良好
完善的工具链，持续优化卓越
先进的内部平台，极大提升效率

6️⃣ 团队文化 +

检查项：

- 团队成员是否愿意承认错误和寻求帮助？

- 不同意见是否被鼓励并认真对待？

- 新想法是否能得到公平评估？

- 我们是否庆祝成功并从失败中学习？

- 团队成员是否感到被赋能而非被微管理？

严重不足
充满指责，高压环境需要改进
基本互相尊重，但缺乏心理安全达标
友好氛围，可以提问和讨论良好
开放包容，鼓励创新和犯错卓越
卓越的心理安全和持续学习文化

7️⃣ 团队多元化 +

检查项：

- 团队是否包含不同背景和经验的成员？

- 不同观点是否得到重视？

- 我们是否有针对不同工作风格的适应性流程？

- 团队是否能在成员缺席时保持高效运作？

- 我们是否避免了单点依赖？

严重不足
单一背景，高度依赖个人需要改进
有限的多样性，存在单点风险达标
基本多元，主要角色有备份良好
良好多元，团队韧性强卓越
高度多元，适应性和创新性极强

8️⃣ 团队结构平衡 +

检查项：

- 团队是否包含初级、中级和高级工程师？

- 每个成员是否都有成长和挑战的机会？

- 初级工程师是否有明确的指导？

- 高级工程师是否有足够时间指导他人？

- 团队是否有明确的技能发展路径？

严重不足
经验结构严重不平衡需要改进
结构不均衡，缺乏某些层级达标
基本均衡，有不同经验水平良好
结构良好，有清晰发展路径卓越
完美结构，每人都在最佳成长区间

团队效能评估结果

维度	当前评分	描述

改进计划

总分: 0/40 (0%)

团队优势:

优先改进领域:

90天行动计划: